Dar dicas de como se faz um plano de carreira não é como trocar receita de bolo", brinca a gerente de recursos humanos Cristina Spera. Mas seguindo algumas dicas básicas você terá mais chances de se organizar e viver em harmonia no constante dilema trabalho e família. "É claro que você também precisa ter bom senso. Não queira ser presidente de um grande banco aos 35 anos, por exemplo. Você pode ter muitas realizações que se derivam de outras possibilidades", completa Cristina.
Veja outros requisitos necessários:
Ter um objetivo profissional. Descubra em qual área você gostaria de trabalhar e por que;
Ter flexibilidade. É preciso ter jogo de cintura para lidar com os diversos empecilhos que surgirão em seu caminho;
Ser persistente;
Manter-se atualizada, ou seja, freqüentar palestas gratuitas, ler jornais e revistas, etc;
Quando os filhos crescerem um pouco mais, retomar alguns planos iniciais da carreira como, por exemplo, fazer um curso no exterior;
Além de flexibilidade, ter muita facilidade para se relacionar com os outros. Além dos conflitos profissionais, você terá que administrar os familiares;
Não tenha culpa. Deixe-a em algum compartimento. "Minha mãe sempre trabalhou fora, mas a culpa dela foi bem maior que do que a que eu senti. E, com certeza, minha filha se sentirá bem menos culpada por trabalhar do que eu na época que ela nasceu...", diz Cristina.
Fonte: Terra Mulher - http://mulher.terra.com.br/interna/0,,OI519922-EI4790,00-Como+fazer+um+plano+de+carreira.html
segunda-feira, 28 de setembro de 2009
domingo, 27 de setembro de 2009
Existe sorte ou azar? Numa vaga de Emprego
"Mario Persona "
- Não diria que a sorte seja o fator importante, mas a oportunidade. E oportunidades podem ser chamadas de sorte porque alguém as enxergou, se preparou e agarrou. Aí os que não viram ou não estavam preparados dirão que aquela pessoa teve sorte. Não é bem assim. Pode surgir em uma empresa uma vaga de gerente e, obviamente, aquele que teve a "sorte" de falar mais de um idioma acabar agarrando a posição. O melhor mesmo é estar equipado para toda "sorte" de coisas. Aí sim, a sorte vai ser importante.
terça-feira, 22 de setembro de 2009
Plano de Carreira
ENTREVISTA
Plano de carreira
O que é um plano de carreira?
Mario Persona - Tecnicamente falando, um plano de carreira é uma série de passos que você deve tomar para atingir uma meta de carreira que tenha proposto para si mesmo. A concepção de um plano de carreira vem de uma época em que o mundo girava mais lento e as profissões não mudavam com a velocidade que mudam hoje. Portanto eu enxergo que hoje um plano é importante, mas não tanto quanto uma visão estratégica de mercado.
Quando saí da faculdade há 30 anos eu era arquiteto. Naquela época computadores pessoais eram ficção ou não passavam de experiências publicadas em revistas de hobbies eletrônicos. Na época arquitetos desenhavam em pranchetas com canetas de nanquim e cálculos estruturais eram feitos com o auxílio de réguas de cálculo ou, eventualmente, com alguma caríssima e limitadíssima calculadora das que começavam a surgir no mercado.
Por mais arrojado que fosse meu plano de carreira na época, ele jamais teria incluído as atividades que acabei exercendo ao longo da carreira. E como eu poderia, na década de 70, prever que na década de 90 eu seria diretor de comunicação e marketing de uma empresa de Tecnologia da Informação? Foi essa minha última atividade profissional antes de partir para uma carreira solo de consultor, palestrante e escritor. Nos anos 70 não existia Tecnologia da Informação, pelo menos como a conhecemos hoje, e quase ninguém falava em marketing.
fontes de pesquisa:
segunda-feira, 21 de setembro de 2009
Dicas do coach Emerson Ciociorowski
Emerson Ciociorowski, escritor do livro “Executivo, o super-homem solitário” nos dá diversas dicas de como elaborar um bom plano de carreira sem deixar de sonhar.
Para um plano de carreira ser eficiente, antes de mais nada, é preciso colocá-lo no papel, de acordo com Emerson Ciociorowski. "Geralmente as pessoas não elaboram um plano de carreira, tendo apenas idéias vagas e gerais na cabeça. É preciso colocar no papel para pôr em prática estratégias claras e fazer uma auto-avaliação consistente".
A sugestão do coach é elaborar um plano para cinco anos. "O período que o plano deve abranger depende de cada um, pois está relacionado à natureza do indivíduo. Alguns têm facilidade de trabalhar com projetos e metas a serem atingidas daqui a 15 anos, outros preferem pensar em um prazo mais curto. Cinco anos seria razoável".
Sabendo tudo isso, não há tempo a perder: escreva em uma folha como você se imagina daqui a cinco anos, mas tenha o pé no chão para evitar grandes frustrações.
A partir daí, basta dar um direcionamento.
Aos poucos, as pessoas devem trabalhar visando à realização destes sonhos. Imagine: o que deve fazer nos próximos 12 meses para que alcance o que quer em cinco anos? "As ações e escolhas devem estar alinhadas ao sonho, ao plano de carreira". Um exemplo prático: supondo que sua meta é estudar e trabalhar no exterior. Você sabe que, para isso, precisa compreender o idioma do país de destino. Logo, o primeiro passo é se matricular em um curso de idiomas.
"Comece a criar ações no seu dia-a-dia tendo em mente objetivos maiores. As pessoas tendem a se envolver em uma série de questões tanto pessoais quanto profissionais que não estão relacionadas ao plano de carreira. Elas não dão direcionamento ao plano e se perdem", aconselha o coach.
O que é um plano de carreira eficiente?
Para Ciociorowski, existem dois aspectos para que um plano de carreira seja eficiente: o primeiro é o entendimento de seu propósito enquanto profissional, de sua missão. O outro é a relevância de seus talentos.
Ele explica: "Ao escrever seu plano de carreira, é essencial que leve em consideração seus talentos, que são únicos e podem o diferenciar dos demais profissionais. Quando alguém tem talento para o que faz, realiza atividades, mesmo as mais difíceis, naturalmente, sem despender energia".
Além disso, o coach enfatiza que há constância no trabalho de quem tem talento. Ou seja, por ser apaixonado pelo que faz, o profissional que trabalha exatamente com o que tem mais facilidade e talento faz bem sempre, independentemente das condições, faça chuva ou faça sol. Para exemplificar: se alguém fala muito bem em uma apresentação, surpreendendo a todos, mas não vai assim tão bem em outras, pode ser que não tenha tanto talento para falar em público.
"Aquele que desenvolve atividades que não têm tudo a ver consigo pode se sair razoavelmente bem, mas terá que se esforçar para tal", garante. Por tudo isso, o ideal é que o profissional aposte em seus pontos fortes, treinando e melhorando sempre, e trabalhe seus pontos fracos para que eles não atrapalhem o desempenho geral. "Dificilmente, alguém será bom ao focar em seus pontos fracos. Simplesmente não é o talento natural dele. Agora, quem trabalha seus pontos fortes tem um desempenho acima da média", acrescenta Ciociorowski.
O plano é dinâmico
Segundo ele, as pessoas se sentem engessadas quando colocam o plano no papel. Acreditam que ele é imutável. Não é verdade. "O plano é dinâmico. O profissional deve analisá-lo ao longo do tempo e reestruturá-lo conforme as variáveis externas. É importante ser flexível, para adaptar o plano e aproveitar as oportunidades que surgem. Supondo de houve uma mudança importante no mercado de trabalho, ou que surgiu um novo setor ou nova tecnologia, tente aproveitar essas situações a seu favor".
Celebre a cada conquista
Daí a importância de monitorar sistematicamente o plano e de avaliar com freqüência o que está fazendo com relação à carreira, sem esquecer dos resultados obtidos até então. "O ser humano sempre vê o que não consegue fazer, mas não tem a percepção exata do que já conquistou. É importante celebrar a cada conquista sua", garante.
Sonhe e não se preocupe em como fazer
O último conselho do coach é: "sonhe e pense com o coração". Por isso, detenha-se no que quer alcançar, e não somente no como alcançar. "Pense com o coração mesmo. Muitas pessoas deixam de planejar uma boa carreira porque ficam preocupadas com o como fazer, de forma que o sonho acaba descartado. Mas garanto que existem várias opções, o como dá-se um jeito". Quer ser gerente? Então pode se capacitar. Quer estudar no exterior? Existem bolsas hoje em dia. Não deixe de sonhar porque não sabe como chegar lá.
domingo, 20 de setembro de 2009
Quer resposta?! Pergunte-se!
Em se tratando de planejamento de carreira o que vale não são as respostas mas as perguntas.Como diz uma certa propaganda do Canal Futura, vinculada atualmente e que eu acho muito criativa " O que move o mundo não são as respostas e sim as perguntas", isso nada mais é do que é o princípio básico para um bom planejamento de carreira. O que gosto de fazer, quais são meus pontos fortes e os que ainda devo desenvolver, como fazer, onde chegar etc...
Hoje não basta só fazer, é preciso planejamento sério e contínuo para que se possa alcançar metas e continuar avançando no caminho do sucesso profissional.
O planejamento de carreira é algo dinâmico que pode e deve ser revisado periodicamente, permitindo mudanças e reformulações.
Reconhecer oportunidades, ter intenção e agir é fundamental para esse processo. É preciso desenvolver o aprendizado da vontade, acordar, dentro de nós o querer, para sabermos onde, como e quando agir. Curiosamente a maioria das pessoas gasta a maior parte do seu tempo pensando no passado, de onde veio, as dificuldades que enfrentou, se vangloriando dos acertos que teve. Outra grande parte do tempo também é usada em justificar onde está, o seu presente, os desafios que vive, as metas a alcançar até o final do ano. E acaba dedicando pouquíssimo tempo a pensar onde deseja chegar, a inventar seu futuro, a sonhar de olhos abertos com os pés no chão. Perceba que o importante não é de onde você veio, nem onde está, mas onde você quer chegar!
Hoje não basta só fazer, é preciso planejamento sério e contínuo para que se possa alcançar metas e continuar avançando no caminho do sucesso profissional.
O planejamento de carreira é algo dinâmico que pode e deve ser revisado periodicamente, permitindo mudanças e reformulações.
Reconhecer oportunidades, ter intenção e agir é fundamental para esse processo. É preciso desenvolver o aprendizado da vontade, acordar, dentro de nós o querer, para sabermos onde, como e quando agir. Curiosamente a maioria das pessoas gasta a maior parte do seu tempo pensando no passado, de onde veio, as dificuldades que enfrentou, se vangloriando dos acertos que teve. Outra grande parte do tempo também é usada em justificar onde está, o seu presente, os desafios que vive, as metas a alcançar até o final do ano. E acaba dedicando pouquíssimo tempo a pensar onde deseja chegar, a inventar seu futuro, a sonhar de olhos abertos com os pés no chão. Perceba que o importante não é de onde você veio, nem onde está, mas onde você quer chegar!
domingo, 13 de setembro de 2009
Planejamento de carreira
Planejamento de carreira
O planejamento de uma carreira é hoje a realização de um projeto pessoal. Assim, o profissional deve estar atento às necessidades do mercado, ampliar suas competências e enriquecer seu currículo, sempre projetando o seu desenvolvimento e visando atender às necessidades dos projetos nos quais está envolvido ou que pretende alcançar. Planejar carreiras é também planejar uma vida.
A importância do planejamento de carreira.
O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional.
No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior.
É importante que as lideranças estimulem discussões em relação à carreira com seus funcionários e, na medida do possível, ofereçam suporte efetivo para o desenvolvimento pessoal e profissional dos indivíduos. Trabalhando seus recursos internos, o gestor manterá assim uma boa linha de sucessão preparada para futuras possibilidades e necessidades da organização.
Como devemos planejar uma carreira de sucesso?
A incerteza é algo comum no pensamento de profissionais em início de carreira. É que se de um lado há uma considerável disposição para enfrentar os desafios do dia-a-dia, do outro, há a falta de referência sobre quais são os passos que devem seguir. Um bom exemplo é o considerável número de recém-formados que encontram dificuldades para ingressar no mercado de trabalho. Aliás, para que servem as desculpas e argumentos senão para separar os profissionais que são determinados daqueles que preferem acreditar que as coisas estão cada vez mais difíceis e que todas as oportunidades aconteceram apenas até ontem? Trata-se de um interessante dilema: por que algumas pessoas conseguem desenvolver suas carreiras imediatamente após a formatura enquanto que outros sofrem e acabam desistindo de atuar na profissão para a qual estudaram? A resposta está na capacidade que cada pessoa tem de fazer conexões entre seus objetivos pessoais e a realidade à sua volta. Explico. Algumas pessoas são competentes apenas para desperdiçar oportunidades pela completa falta de visão sobre seu futuro e carreira.
www.planetanews.com/news/2006/10656
www.administradores.com.br/...planejamento_de_carreira/14639/
www.gestaoenegocios.net/.../produtos.asp?...3
O planejamento de uma carreira é hoje a realização de um projeto pessoal. Assim, o profissional deve estar atento às necessidades do mercado, ampliar suas competências e enriquecer seu currículo, sempre projetando o seu desenvolvimento e visando atender às necessidades dos projetos nos quais está envolvido ou que pretende alcançar. Planejar carreiras é também planejar uma vida.
A importância do planejamento de carreira.
O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional.
No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior.
É importante que as lideranças estimulem discussões em relação à carreira com seus funcionários e, na medida do possível, ofereçam suporte efetivo para o desenvolvimento pessoal e profissional dos indivíduos. Trabalhando seus recursos internos, o gestor manterá assim uma boa linha de sucessão preparada para futuras possibilidades e necessidades da organização.
Como devemos planejar uma carreira de sucesso?
A incerteza é algo comum no pensamento de profissionais em início de carreira. É que se de um lado há uma considerável disposição para enfrentar os desafios do dia-a-dia, do outro, há a falta de referência sobre quais são os passos que devem seguir. Um bom exemplo é o considerável número de recém-formados que encontram dificuldades para ingressar no mercado de trabalho. Aliás, para que servem as desculpas e argumentos senão para separar os profissionais que são determinados daqueles que preferem acreditar que as coisas estão cada vez mais difíceis e que todas as oportunidades aconteceram apenas até ontem? Trata-se de um interessante dilema: por que algumas pessoas conseguem desenvolver suas carreiras imediatamente após a formatura enquanto que outros sofrem e acabam desistindo de atuar na profissão para a qual estudaram? A resposta está na capacidade que cada pessoa tem de fazer conexões entre seus objetivos pessoais e a realidade à sua volta. Explico. Algumas pessoas são competentes apenas para desperdiçar oportunidades pela completa falta de visão sobre seu futuro e carreira.
www.planetanews.com/news/2006/10656
www.administradores.com.br/...planejamento_de_carreira/14639/
www.gestaoenegocios.net/.../produtos.asp?...3
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